Cuídate de ser un ‘busyness man’

Hasta hace poco tiempo, el ocio era un signo de prestigio. Pero esa idea se ha ido invirtiendo, al punto que el ajetreo -vivir en el rush– es hoy un nuevo símbolo de estatus. 

Las personas ocupadas impresionan y se consideran importantes para un amplio sector de la sociedad. Los empleados son recompensados por mostrar que trabajan mucho y duro. Esto se conoce como ‘busyness‘

México es uno de los países donde las personas dedican más tiempo al trabajo a nivel mundial. En promedio, los mexicanos laboran las horas equivalentes a trabajar 7 días por semana.

La idea del ‘busyness‘ resulta peligrosa en este contexto y en cualquiera, ya que el ajetreo tiene una serie de implicaciones nocivas. Más allá de lo obvio, no es bueno para nadie según muestran las investigaciones:

• En las personas, afecta la salud, sus relaciones familiares y sociales, su emocionalidad y, en general, su calidad de vida. 

• En las empresas, provoca cansancio y tedio, falta de compromiso, ausentismo y rotación; socava silenciosamente la productividad y eficiencia. 

Es común escuchar de conocidos que no tienen tiempo ni para comer en el trabajo, o que no han tomado vacaciones desde hace años, pues viven cargados de pendientes. Por el contrario, reducir el trabajo a niveles manejables de tiempo y formas correctas mejora las condiciones para la persona y la efectividad en la organización.

Finalmente, algunas prácticas para contrarrestar el busyness:

• Elimina el trabajo de bajo valor, para hacer tiempo al «trabajo profundo».

• Mide el desempeño y privilegia el reconocimiento vinculado a logros; nunca al tiempo dedicado. 

• Invita a las personas a salir de la oficina a no más de una cierta hora promueve actividades que nutran sus mentes y espíritu.

• Enséñales a divagar creativamente, a tener espacios donde puedan descansar, sostener conversaciones profundas y motivarse.

• Modela con tu ejemplo estos comportamientos y estimula la valía y desarrollo de mentes flexibles, no rígidas.

La hiperactividad no es un logro y cuanto antes lo reconozcan las empresas, mejor estarán ellas y sus empleados.