{"id":80,"date":"2016-09-13T12:00:12","date_gmt":"2016-09-13T11:30:12","guid":{"rendered":"http:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/?p=80"},"modified":"2016-09-13T12:03:29","modified_gmt":"2016-09-13T12:03:29","slug":"cuida-las-formas-al-revisar-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/management-tip\/cuida-las-formas-al-revisar-desempeno\/","title":{"rendered":"Cuida las formas al revisar desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"

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\tManagemet Tip<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\tCuida las formas al revisar desempe\u00f1o<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\t\tUna de las labores m\u00e1s importantes que un l\u00edder tiene es evaluar el desempe\u00f1o de sus colaboradores para elevar la ejecuci\u00f3n, pues de ello depende el nivel de resultados y, de all\u00ed, su propio desempe\u00f1o y crecimiento.<\/p>\n

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\t\tComunicarlo en la forma correcta es una competencia que pocos dominan<\/strong>. Con facilidad caen en los extremos de ser demasiado positivos y complacientes, o ser demasiado negativos y enfocarse solo en errores y debilidades.<\/p>\n

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\t\tEl empleado \u201cchambeador\u201d piensa que todo est\u00e1 bien y que su desempe\u00f1o es satisfactorio por el solo hecho de trabajar duro; mientras que el empleado \u201cestrella\u201d no tiene certeza de su contribuci\u00f3n y si cubre las expectativas.<\/p>\n

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\t\tPara que impactes en un mejor desempe\u00f1o, al revisar desempe\u00f1o considera los dos grandes factores<\/strong> involucrados en toda interacci\u00f3n humana: racional y emocional. <\/p>\n

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\t\t1. Pon tus ideas en claro.<\/strong><\/p>\n