{"id":788,"date":"2024-03-19T12:01:09","date_gmt":"2024-03-19T12:01:09","guid":{"rendered":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/?p=788"},"modified":"2024-04-02T19:02:31","modified_gmt":"2024-04-02T19:02:31","slug":"una-conversacion-que-motiva-y-trasciende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/management-tip\/una-conversacion-que-motiva-y-trasciende\/","title":{"rendered":"Una conversaci\u00f3n que motiva y trasciende"},"content":{"rendered":"
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Una conversaci\u00f3n que motiva y trasciende<\/span><\/font><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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El entorno VUCA (acr\u00f3nimo en ingl\u00e9s de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambig\u00fcedad)<\/span><\/font> inquieta hoy a l\u00edderes y organizaciones sobre c\u00f3mo propiciar ambientes de trabajo que retengan a sus colaboradores y los mantengan motivados.<\/span><\/font><\/p>\n

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Las grandes motivaciones en los seres humanos no vienen de elementos externos, son intr\u00ednsecas. As\u00ed que, en lugar de pensar en novedosas iniciativas, hay algo b\u00e1sico que siempre deber\u00eda hacerse -pero pocas veces sucede- para detonar motivaci\u00f3n es tener conversaciones personales <\/strong>con cada miembro del equipo. Es insustituible.<\/span><\/font><\/p>\n

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Propongo 5 preguntas que tocan el centro de la motivaci\u00f3n<\/strong>, que generan conversaciones poderosas y que elevan la calidad en la relaci\u00f3n l\u00edder-colaborador:<\/span><\/font><\/p>\n

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1. \u00bfC\u00f3mo te gustar\u00eda crecer<\/strong> dentro de esta organizaci\u00f3n? Identifica las oportunidades de desarrollo profesional que cada persona necesita. Puede ser coaching, tutor\u00eda, visibilidad o proyectos m\u00e1s desafiantes. <\/span><\/span><\/p>\n

2. \u00bfSientes sentido de prop\u00f3sito<\/strong> en tu trabajo? Resulta muy valioso conocer los ideales y anhelos de cada uno. Aprovecha lo que es significativo para ellos y con\u00e9ctalo con los valores y prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

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3. \u00bfQu\u00e9 necesitas de m\u00ed<\/strong> para que hagas mejor tu trabajo? Est\u00e9 preparado para dedicar m\u00e1s tiempo y recursos para ayudar a su empleado a sentirse realizado.<\/span><\/span><\/p>\n

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4. \u00bfQu\u00e9 no estamos haciendo<\/strong> actualmente como empresa y que t\u00fa crees que deber\u00edamos hacer? Preguntarles sobre qu\u00e9 oportunidades de mercado estamos pasando por alto o c\u00f3mo aprovechar mejor los recursos, les hace sentir que sus ideas y opiniones son importantes.<\/span><\/span><\/p>\n

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5. \u00bfCrees poder hacer tu mejor trabajo<\/strong> todos los d\u00edas? Esto te permite darte cuenta si est\u00e1n optimizando sus fortalezas o subutiliz\u00e1ndolas. Podr\u00edas complementar luego con: \u201c\u00bfQu\u00e9 parte de tu trabajo eliminar\u00edas si pudieras?\u201d <\/span><\/span><\/p>\n

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No necesitas hacer promesas, pero saber qu\u00e9 aspectos del trabajo de tus colaboradores son los que menos y m\u00e1s disfrutan, te ayudar\u00e1 a realizar los cambios necesarios que les hagan sentir valorados y <\/span><\/span>que est\u00e1n creciendo. <\/span><\/p>\n

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Ver\u00e1s como esto reduce sensiblemente muchas posibles inquietudes de dejar la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

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\u00c1ngel Rivero, PhD<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Consultor, Coach y Director general<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

angel@doxaconsultores.com.mx<\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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En mi Blog encuentras la colecci\u00f3n de ManagementTips<\/a>, con +220 art\u00edculos sobre gesti\u00f3n e interacci\u00f3n, para l\u00edderes y personas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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En colaboraci\u00f3n con HBR.   <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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