{"id":75,"date":"2016-08-09T12:00:57","date_gmt":"2016-08-09T11:30:57","guid":{"rendered":"http:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/?p=75"},"modified":"2016-08-09T11:32:31","modified_gmt":"2016-08-09T11:32:31","slug":"cuida-la-compatibilidad-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/management-tip\/cuida-la-compatibilidad-cultural\/","title":{"rendered":"Cuida la compatibilidad cultural"},"content":{"rendered":"

<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\t\"\"<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\t <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\t <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\tManagemet Tip<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\t <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\t <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\tCuida la compatibilidad cultural<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n
\n
\n

\t\t\tLa cultura es el adhesivo que mantiene unida y operante a una organizaci\u00f3n. Por ello, al momento de contratar a alguien, es importante tener en cuenta la compatibilidad de la persona con la cultura<\/strong>, pues por encima de las competencias funcionales, su desempe\u00f1o depender\u00e1 m\u00e1s de cu\u00e1n compatible sea con el estilo de esa organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

\t\t\t <\/p>\n

\t\t\tEn mis a\u00f1os de experiencia como directivo y como consultor, he visto casos que rompen los criterios de predicci\u00f3n <\/strong>comunes: candidatos que, con grandes capacidades y curr\u00edculas de \u00e9xito, muestran un triste desempe\u00f1o al llegar a una nueva empresa. O, el caso contrario, personas que no hab\u00edan tenido estabilidad laboral ni una trayectoria lineal de ascenso, y logran una contribuci\u00f3n sobresaliente cuando se incorporan a una nueva compa\u00f1\u00eda o interact\u00faan con personas diferentes.<\/span><\/span><\/p>\n

\t\t\t <\/p>\n

\t\t\tEsto es porque el alto desempe\u00f1o no solo obedece al \u00abpaquete\u00bb de competencias personales (conocimientos, habilidades, actitudes y experiencias) tradicionallmente evaluado, sino a la suma de competencias individuales + cultura organizacional<\/strong> (pensamientos y comportamientos compartidos por los miembros de la organizaci\u00f3n).<\/span><\/span><\/p>\n

\t\t\t <\/p>\n

\t\t\tDe modo que, cuando vayamoos a elegir a una persona para esa posici\u00f3n, pensemos en su compatibilidad cultural, considerando este tipo de preguntas en la entrevista<\/strong>: <\/span><\/span><\/p>\n

\t\t\t <\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

\t\t\t\u2022 \u00bfQu\u00e9 valores mueven a la persona? \u00bfc\u00f3mo es su lugar de trabajo ideal?<\/span><\/span><\/p>\n

\t\t\t\u2022 \u00bfPor qu\u00e9 quiere trabajar aqu\u00ed? \u00bfqu\u00e9 lo mueve de fondo?<\/span><\/span><\/p>\n

\t\t\t\u2022 \u00bfQu\u00e9 tipo de cultura y qu\u00e9 elementos prevalecen en esta empresa? \u200b\u00bfC\u00f3mo describir\u00edas la cultura basado en lo que has visto?<\/span><\/span><\/p>\n

\t\t\t\u2022 \u00bfQu\u00e9 pr\u00e1cticas valiosas traer\u00e1 consigo de otra organizaci\u00f3n?<\/span><\/span><\/p>\n

\t\t\t\u2022 \u00bfSus caracter\u00edsticas personales empatan con nuestra cultura? \u00bfcon quien ser\u00e1 su jefe? \u00bfsu equipo de trabajo?<\/span><\/span><\/p>\n

\t\t\t\u2022 Cu\u00e9ntame de alguna ocasi\u00f3n donde sentiste que no embonabas culturalmente y \u00bfa qu\u00e9 crees que se debi\u00f3 eso?<\/span><\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

\t <\/p>\n

\t <\/p>\n

\t\u00c1ngel Rivero<\/span><\/span><\/p>\n

\t <\/p>\n

\t <\/p>\n

\tLectura recomendada: \u00abRecruiting for cultural fit\u00bb, de Katie Bouton, en Harvard Business Review (HBR) jul 2015.<\/span><\/span><\/p>\n

\t <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\tEn colaboraci\u00f3n con HBR.   <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\t <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\t\"\"<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\t <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\t <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Managemet Tip     Cuida la compatibilidad cultural La cultura es […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":133,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-75","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-tip"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}