{"id":742,"date":"2023-09-26T11:30:55","date_gmt":"2023-09-26T11:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/?p=742"},"modified":"2023-10-16T18:51:08","modified_gmt":"2023-10-16T18:51:08","slug":"buenas-noticias-para-lo-humano-ante-la-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/management-tip\/buenas-noticias-para-lo-humano-ante-la-ai\/","title":{"rendered":"Buenas noticias para lo humano ante la AI"},"content":{"rendered":"
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Buenas noticias para lo humano ante la AI<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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Muchos viven bajo el temor de que la inteligencia artificial (AI) destruir\u00e1 muchos puestos de trabajo o ideas similares, que son tanto catastrofistas como infundadas. Es cierto que la AI sustituir\u00e1 muchos trabajos, pero esto es positivo. Perm\u00edtanme explicar por qu\u00e9.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

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Seg\u00fan un nuevo informe de Microsoft, alrededor de 300 millones de puestos de trabajo en el futuro se ver\u00e1n afectados por la inteligencia artificial (AI), cierto. Pero el estudio, tras recorrer distintos temas y ejemplos, concluye que esto\u00a0<\/span>significar\u00e1 aprender y desarrollar una nueva forma de trabaja<\/strong>r: la AI y los humanos, uno al lado del otro.<\/span><\/p>\n

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La AI no desaparecer\u00e1 sino los trabajos que no agregan valor, generalmente los que son pura\u00a0<\/span>manufactura<\/em>\u00a0(mano de obra), realizada con solo esfuerzo f\u00edsico. En cambio,\u00a0<\/span>la AI dar\u00e1 facilitar\u00e1 que florezca la\u00a0mentefactura<\/em><\/strong>, donde se requiere el talento de lo humano.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Temer interactuar con la AI es normal, pues la mayor\u00eda desconocemos c\u00f3mo hacerlo y qu\u00e9 implica. Pero resistirse a aprender y adaptarnos, equivaldr\u00eda a haber rechazado el fuego<\/strong> cuando \u00e9ste fue descubierto por la humanidad o la imprenta de Gutemberg, o la maquinaria con la Revoluci\u00f3n Industrial o el poder de la inform\u00e1tica.<\/span><\/span><\/p>\n

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En una encuesta global de l\u00edderes, el informe se\u00f1ala tres habilidades que se convertir\u00e1n en las nuevas competencias centrales<\/strong> en los siguientes a\u00f1os:\u00a0el razonamiento anal\u00edtico, la flexibilidad y la inteligencia emocional. Las tres son esencialmente humanas.<\/span><\/span><\/p>\n

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Esta conclusi\u00f3n surge del nuevo informe Microsoft Work Trend Index Report<\/a>, una encuesta global realizada a 31.000 personas, pero que analiza trillones de datos del uso de los usuarios de la suite llamada 365 (antes Office).<\/span><\/span><\/p>\n

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La BBC informa <\/a>que, si bien la AI afectar\u00e1 a millones de empleos en el futuro, hay dos conjuntos de habilidades clave con baj\u00edsima probabilidad de ser igualadas o sustituidas por la AI: la innovaci\u00f3n y la inteligencia emocional.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

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Al mismo tiempo, hay buenas noticias para cualquiera que quiera mejorar su inteligencia emocional (IE). Investigadores belgas informan que un metaan\u00e1lisis de m\u00e1s de 150 estudios separados con un total de 51.000 personas encuentra que la inteligencia emocional es una habilidad cr\u00edtica<\/strong> para el \u00e9xito profesional.<\/span><\/span><\/p>\n

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El informe destaca el papel clave que desempe\u00f1a la adaptabilidad<\/u> (una de 12 competencias del nuevo modelo de IE de Daniel Goleman) juega para ajustarse a las nuevas realidades laborales y hacer frente a cualquier dificultad que \u00e9stas puedan traer.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

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Otro aspecto de la inteligencia emocional que ayuda a lo largo de nuestra carrera profesional proviene de las fortalezas asociadas a la IE:\u00a0la autoconciencia y la autogesti\u00f3n<\/strong>: la confianza en que puedes manejar tus reacciones emocionales ante cualquier sorpresa que te depara la vida.<\/span><\/span><\/p>\n

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La investigaci\u00f3n demostr\u00f3 que las personas con mayor IE est\u00e1n m\u00e1s satisfechas con sus trabajos \u2013es decir, tienen menos probabilidades de renunciar\u2013; toman mejores decisiones profesionales de acuerdo con sus motivos e intereses, y pueden adaptarse a las realidades de su trabajo.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

Y cuando las personas manejan mejor sus propias emociones, es m\u00e1s f\u00e1cil trabajar con ellos<\/strong> y m\u00e1s populares entre sus compa\u00f1eros de trabajo. Son las personas con las que a los dem\u00e1s les gusta estar.<\/span><\/span><\/p>\n

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La mejor noticia de la investigaci\u00f3n, es que pone en claro que el conjunto de habilidades de IE puede ser aprendido. A diferencia de nuestro coeficiente intelectual, (IQ) que est\u00e1 bastante fijo desde el nacimiento, la IE se aprende en la vida<\/strong> y puede mejorarse en cualquier momento, si estamos motivados.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

Algoo que vemos a menudo en directivos o due\u00f1os de negocio, es que cuando deciden aprender y desarrollar su IE, los resultados no tardan en mostrarse.<\/strong>\u00a0Aqu\u00ed hay un par de testimonios:<\/span><\/span><\/p>\n

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\u201c\u00a1Este curso fue el mejor regalo que me pude dar! Soy propietario de un negocio y tengo una agenda muy ocupada. Me he dado cuenta que a veces puedo carecer de empat\u00eda hacia m\u00ed mismo y hacia los dem\u00e1s. He trabajado para hacerme consciente y poner en pr\u00e1ctica lo que estamos aprendiendo. \u2026 He recibido comentarios positivos de personas cercanas a m\u00ed, incluidos mi esposa, mi hija y mi equipo directivo; por las formas que voy cambiando para comunicarme, interactuar y conectar con ellos\u201d.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

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\u201cEl curso de EI lleg\u00f3 en el momento perfecto para m\u00ed. Estaba pasando por un cambio despu\u00e9s de 20 a\u00f1os en la misma empresa. Las actividades de autoconciencia me hicieron darme cuenta de que, aunque estaba emocionado de comenzar el trabajo de mis sue\u00f1os, todos los finales conllevan p\u00e9rdidas y emociones desafiantes, super\u00e9 las emociones que estaba experimentando y me realine\u00e9 con mis valores fundamentales.\u00a0<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

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\u00c1ngel Rivero, PhD<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Consultor, Coach y Director general<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

angel@doxaconsultores.com.mx<\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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En mi Blog encuentras la colecci\u00f3n de ManagementTips<\/a>, con +220 art\u00edculos sobre gesti\u00f3n e interacci\u00f3n, para l\u00edderes y personas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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En colaboraci\u00f3n con HBR. \u00a0 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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