{"id":68,"date":"2016-06-14T12:01:08","date_gmt":"2016-06-14T11:31:08","guid":{"rendered":"http:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/?p=68"},"modified":"2016-06-14T11:33:08","modified_gmt":"2016-06-14T11:33:08","slug":"pregunta-y-pide-ayuda-si-se-vale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/management-tip\/pregunta-y-pide-ayuda-si-se-vale\/","title":{"rendered":"Pregunta y pide ayuda, s\u00ed se vale"},"content":{"rendered":"

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\tManagemet Tip<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\tPregunta y pide ayuda, \u00a1s\u00ed se vale!<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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\tEn la cultura laboral prevalece que la gente no pide ayuda porque teme mostrar con ello debilidad, ser percibida como incompetente o que se mofen de ella. Pero la paradoja es que somos seres en desarrollo y sin pedir ayuda no crecemos. <\/span><\/span><\/p>\n

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\tEsta creencia limitante provoca problemas graves en las organizaciones, pero que es silencioso: falta de crecimiento en las personas, equipos que no trabajan de forma abierta, y las capacidades de la organizaci\u00f3n que no aumentan. Todo reduce su efectividad.<\/span><\/span><\/p>\n

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\tEstas ideas nos ayudar\u00e1n a saber pedir m\u00e1s f\u00e1cilmente:<\/span><\/span><\/p>\n