{"id":545,"date":"2021-08-03T11:30:16","date_gmt":"2021-08-03T11:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/?p=545"},"modified":"2022-02-23T04:09:31","modified_gmt":"2022-02-23T04:09:31","slug":"es-bueno-discutir-se-vale-discrepar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/management-tip\/es-bueno-discutir-se-vale-discrepar\/","title":{"rendered":"\u00bfEs bueno discutir? \u00bfSe vale discrepar?"},"content":{"rendered":"<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" border=\"0\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px solid transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"text-align: center; padding: 0; margin: 0;\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 600px;\" src=\"http:\/\/staticapp.icpsc.com\/icp\/resources\/mogile\/769356\/0e21ae83eb39f4858beb357591fbb585.jpeg\" width=\"600\" \/><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding-todos los lados: 10px; border-todos los lados: 100px solid transparent; padding-izquierda: 0px; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"text-align: center; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"color: #29aae2;\"><span style=\"font-size: 21px;\"><strong>Management Tip<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"line-height: 13px; text-align: center; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"color: #29aae2;\"><span style=\"font-size: 21px;\">\u00bfEs bueno discutir? \u00bfSe vale discrepar?<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" border=\"0\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; padding-todos los lados: 20px; border-todos los lados: 0px none transparent; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px solid transparent; padding: 20px 50px 40px 50px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\">La mayor\u00eda crecimos con la frase \u00abDe futbol, pol\u00edtica o religi\u00f3n, nunca entres en discusi\u00f3n\u00bb (o alguna variante parecida), de donde se desprende la idea que discutir es malo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\">En casa nos aplacaban con tajantes \u00abno discutas\u00bb. En las escuelas hab\u00eda una sola verdad, una sola respuesta posible; hab\u00eda maestros que exig\u00edan que repitieras la frase exacta, tal y como el libro la consignaba y, si no la escrib\u00edas as\u00ed en el examen, la respuesta era incorrecta.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\">Disentir era prohibido.\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\">Decir mi pensar de algo o del otro era peligroso; compartir mi sentir simplemente no exist\u00eda. <\/span><\/span><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">No eran reglas escritas, pero todos las respet\u00e1bamos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Crecimos asumiendo que discutir es impropio y disentir incorrecto socialmente. Y<\/span><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\u00a0\u00e9stas son dos de las creencias limitantes m\u00e1s arraigadas y da\u00f1inas, que importamos al mundo del trabajo, donde fueron reforzadas por el mismo sistema de autoridad: \u00abel jefe tiene la raz\u00f3n\u00bb, \u00abcalladito te ves m\u00e1s bonito\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Pero en la realidad no hay temas tab\u00fa, solo as\u00ed lo creemos. Y es que el problema no est\u00e1 en los temas, sino en c\u00f3mo los interpretamos. Nos privaron de aprender a discutir y disentir positivamente; <\/span><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\">a sostener una postura con razones y no solo reaccionar por emociones;\u00a0<\/span><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">a estructurar y expresar ideas con claridad y sensatez, sin exaltarme al hablar ni al escuchar lo que el otro dice &#8230; aunque yo no est\u00e9 de acuerdo con ello. <\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Discutir es natural en la vida, disentir es necesario para crecer y evolucionar, para cuestionar y retar el estatus quo, <\/span><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\">lo cual\u00a0<\/span><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">resulta indispensable en el entorno actual, donde constatamos una pluralidad de ideas y diversidad de comportamientos como nunca se hab\u00eda visto.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Discutir nos permite aclarar ideas, recibir otros puntos de vista, considerar perspectivas complementarias (no contrapuestas), compartir nuestras necesidades y acoger las de otros, llegar a acuerdos. Debatir nos da la posibilidad de cerrar brechas, conciliar posturas, reducir el rechazo, encontrar entendimiento y beneficio mutuos<\/span><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\">Para lograr esto, comparto aqu\u00ed algunas opciones, para que elijas las que te resulten m\u00e1s significativas, las hagas tuyas y las apliques:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Desarrolla y alimenta la empat\u00eda por la opini\u00f3n de los dem\u00e1s. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Fomenta la conversaci\u00f3n regular y el intercambio de historias personales y vulnerabilidades en su equipo. La comprensi\u00f3n y el respeto se construyen a trav\u00e9s de las interacciones del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\">Invita siempre a buscar diferentes perspectivas. Admite que no lo sabes todo y muestra mentalidad abierta.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\">Acepta los errores con gracia, los propios y ajenos. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\">Dales el beneficio de la duda (a menos que hayan demostrado que no lo merecen).<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Deja en claro que est\u00e1 bien disentir y debatir.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Evita conversaciones que se conviertan en batallas de \u00abtengo raz\u00f3n\u00bb y \u00abest\u00e1s equivocado\u00bb. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">No tienes que estar de acuerdo con la creencia de alguien para entenderla y respetarla.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\">\u00bfTe hacen sentido? \u00bfQu\u00e9 piensas?\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong><span style=\"font-size: 14px;\">\u00c1ngel Rivero, PhD<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0 0 .0001pt 0; padding: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"color: #666666;\">Consultor, Coach y Director general<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"font-size: 13px;\"><span style=\"color: #666666;\"><a href=\"mailto:angel@doxaconsultores.com.mx\">angel@doxaconsultores.com.mx<\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"color: #666666;\">En mi Blog encuentras la colecci\u00f3n de <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/click.icptrack.com\/icp\/relay.php?r=56397272&amp;msgid=437998&amp;act=VBFN&amp;c=769356&amp;destination=https%3A%2F%2Fwww.doxaconsultores.com.mx%2Fblog.html&amp;cf=9368&amp;v=1003b62348e16a2d1bf0a0522802396faee8fa4f03ef968da8bcc86384996bb4\">ManagementTips<\/a>, con +180 art\u00edculos sobre gesti\u00f3n e interacci\u00f3n personal.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"text-align: justify; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"color: #666666;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"font-size: 13px;\">Lectura recomendada: \u00abDon&#8217;t ban politics at work\u00bb de Megan Reitz y John Higgins, en Harvard Business Review (HBR.org) jul 2021.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"text-align: right; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"color: #bacfdd;\">En colaboraci\u00f3n con HBR. \u00a0 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"display: block;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"text-align: center; padding: 0; margin: 0;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/click.icptrack.com\/icp\/relay.php?r=56397272&amp;msgid=437998&amp;act=VBFN&amp;c=769356&amp;destination=http%3A%2F%2Fdoxaconsultores.com.mx%2FNewsletter%2F&amp;cf=9368&amp;v=06fdb7c9e94c5f89af421da5b019808bb760890b0af07ef5656366f5c5a3a69e\"><img decoding=\"async\" style=\"margin: 0px; border: 0px solid #000000; display: inline;\" src=\"http:\/\/doxaconsultores.com.mx\/images\/registro.png\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"display: block;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #29aae2; padding-todos los lados: 0px; border-todos los lados: 0px none transparent; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px;\" bgcolor=\"#29aae2\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7; display: block;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #29aae2; padding-todos los lados: 0px; border-todos los lados: 0px none transparent; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px;\" bgcolor=\"#29aae2\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Management Tip \u00bfEs bueno discutir? \u00bfSe vale discrepar? 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