{"id":337,"date":"2019-08-13T12:01:14","date_gmt":"2019-08-13T11:31:14","guid":{"rendered":"http:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/?p=337"},"modified":"2019-11-05T20:47:45","modified_gmt":"2019-11-05T20:47:45","slug":"planea-off-sites-realmente-utiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/management-tip\/planea-off-sites-realmente-utiles\/","title":{"rendered":"Planea off-sites realmente \u00fatiles"},"content":{"rendered":"<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" border=\"0\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px solid transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"text-align: center; padding: 0; margin: 0;\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 600px;\" src=\"http:\/\/staticapp.icpsc.com\/icp\/resources\/mogile\/769356\/efe7bbe1814595b5de090f25e2c32018.jpeg\" width=\"600\" \/><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding-todos los lados: 10px; border-todos los lados: 100px solid transparent; padding-izquierda: 0px; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"text-align: center; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"color: #29aae2;\"><span style=\"font-size: 21px;\"><strong>Management Tip<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"line-height: 13px; text-align: center; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"color: #29aae2;\"><span style=\"font-size: 21px;\">Planea off-sites realmente \u00fatiles<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" border=\"0\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; padding-todos los lados: 20px; border-todos los lados: 0px none transparent; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px solid transparent; padding: 20px 50px 40px 50px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<div>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\">Las reuniones <em>off-site<\/em> (fuera del sitio de trabajo) pueden ser excelentes para la integraci\u00f3n, formaci\u00f3n y alineaci\u00f3n del equipo. Pero a menudo los beneficios pretendidos se desvanecen al regresar a trabajo diario. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\">Esto sucede en buena parte por c\u00f3mo se concibe la sesi\u00f3n, con frecuencia centrada en hacer actividades, mientras m\u00e1s novedosas mejor, sin profundizar o en muchos casos ni siquiera tocar la calidad de las relaciones y los procesos de interacci\u00f3n como equipo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Un amigo, vice presidente de Talento y Cultura en una empresa global, con quien he trabajado a menudo, dice: \u00abmuchos <em>team building<\/em> y <em>off-sites<\/em> acaban siendo meras vacaciones pagadas para distraer a los ejecutivos\u00bb. Esto sucede cuando el enfoque\u00a0<\/span><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">es mayor en la forma que en el fondo.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Para ser altamente efectivo, un equipo de trabajo requiere trabajar el desarrollo de las personas (en tanto individuos) y sus procesos de interacci\u00f3n grupales. Sus resultados no dependen tanto del expertise de cada miembro sino de la forma como trabajan, para extraer lo mejor de s\u00ed y lograr sinergias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Para que tu pr\u00f3xima sesi\u00f3n<em> off-site<\/em> sea fructuosa y su impacto duradero, te servir\u00e1n estos siete puntos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\"><strong>Define los objetivos espec\u00edficos<\/strong> que deseas lograr y c\u00f3mo los medir\u00e1s. Te ayudar\u00e1 completar esta claraci\u00f3n: \u00abYo ser\u00eda plenamente feliz si al final nosotros &#8230;\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\"><strong>Haz un diagn\u00f3stico previo<\/strong> que considere todos los aspectos, duros y suaves. Ayuda mucho detectar los factores emocionales silenciosos, que juegan \u00abpor debajo de la mesa\u00bb en las juntas diarias de trabajo (proceso informal) y que inciden poderosamente en el curso que toma lo que se trata \u00abpor arriba de la mesa\u00bb (proceso formal).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\"><strong>Selecciona qui\u00e9n debe ser invitado<\/strong>. La cantidad de asistentes depender\u00e1 del prop\u00f3sito de la sesi\u00f3n.\u00a0<\/span><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Si buscan tener una discusi\u00f3n sobre los objetivos del a\u00f1o, una reuni\u00f3n grande ser\u00e1 menos efectiva. Una regla general es a mayor n\u00famero de personas, menor profuncidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\"><strong>Aseg\u00farate de planear una agenda flexible<\/strong> con actividades y horarios estimados, pero ten presente que lo que manda en la sesi\u00f3n es el proceso, nunca el horario. Si una actividad se extiende porque el grupo profundiz\u00f3 y el proceso est\u00e1 resultando de valor, nunca debe ser interrumpido; por ejemplo, porque ya es hora del descanso o la comida. Cierra primero el proceso y ajustan el horario.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\"><strong>Maneja bloques de temas<\/strong>\u00a0y dedica entre 50 minutos a 2 horas a cada uno. Y haz <em>double-check<\/em> para asegurar que la actividaad de cada bloque est\u00e1 directamente encaminada a lograr los objetivos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\"><strong>Estimula el pensamiento estrat\u00e9gico<\/strong> durante la sesion y aborden los problemas que los recursos del d\u00eda-a-d\u00eda no han podido resolver. No permitas que la sesion se convierta en una junta de trabajo m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\"><strong>Asigna compromisos concretos<\/strong> con responsables y fechas, a fin de mantener el <em>accountabiliity<\/em> del equipo durante la fase de acci\u00f3n posterior.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #2a2a2a; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\u00c1ngel Rivero, PhD<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0 0 .0001pt 0; padding: 0;\"><span style=\"font-size: 13px;\"><span style=\"color: #666666;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif;\">Consultor, Coach y Director general<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-size: 13px;\"><span style=\"color: #666666;\"><a href=\"mailto:angel@doxaconsultores.com.mx\">angel@doxaconsultores.com.mx<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"color: #29aae2;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"font-size: 13px;\">Suscr\u00edbete a nuestra p\u00e1gina en Facebook, donde encontrar\u00e1s ideas, videos, art\u00edculos seleccionados, mejores pr\u00e1cticas y tips de gesti\u00f3n:\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><a style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px; color: #000000;\" href=\"https:\/\/click.icptrack.com\/icp\/relay.php?r=56397272&amp;msgid=424682&amp;act=VBFN&amp;c=769356&amp;destination=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FDOXAcapitalHumano%2F\"><span style=\"color: #29aae2;\">https:\/\/www.facebook.com\/DOXAcapitalHumano\/<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\">Lectura recomendada: \u00ab6 tips for running off-sites that aren&#8217;t a waste of time<\/span><\/span><span style=\"font-size: 12px;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif;\">\u00bb de Melissa Raffoni, en Harvard Business Review (HBR.org) jul 2019.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"text-align: right; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"color: #bacfdd;\">En colaboraci\u00f3n con HBR. \u00a0 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"display: block;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"text-align: center; padding: 0; margin: 0;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/click.icptrack.com\/icp\/relay.php?r=56397272&amp;msgid=424682&amp;act=VBFN&amp;c=769356&amp;destination=http%3A%2F%2Fdoxaconsultores.com.mx%2FNewsletter%2F\"><img decoding=\"async\" style=\"margin: 0px; border: 0px solid #000000; display: inline;\" src=\"http:\/\/doxaconsultores.com.mx\/images\/registro.png\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"display: block;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #29aae2; padding-todos los lados: 0px; border-todos los lados: 0px none transparent; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px;\" bgcolor=\"#29aae2\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7; display: block;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #29aae2; padding-todos los lados: 0px; border-todos los lados: 0px none transparent; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px;\" bgcolor=\"#29aae2\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Management Tip Planea off-sites realmente \u00fatiles Las reuniones off-site (fuera del sitio de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":366,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-tip"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=337"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":370,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/337\/revisions\/370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/media\/366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}