{"id":327,"date":"2019-05-28T12:01:46","date_gmt":"2019-05-28T11:31:46","guid":{"rendered":"http:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/?p=327"},"modified":"2019-11-05T20:49:29","modified_gmt":"2019-11-05T20:49:29","slug":"cuando-el-otro-la-esta-pasando-mal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/management-tip\/cuando-el-otro-la-esta-pasando-mal\/","title":{"rendered":"Cuando el otro la est\u00e1 pasando mal"},"content":{"rendered":"<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" border=\"0\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px solid transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"text-align: center; padding: 0; margin: 0;\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 600px;\" src=\"http:\/\/staticapp.icpsc.com\/icp\/resources\/mogile\/769356\/20ddbc34361fbbbb5ec7d7c7c42df75e.jpeg\" width=\"600\" \/><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding-todos los lados: 10px; border-todos los lados: 100px solid transparent; padding-izquierda: 0px; background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"text-align: center; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"color: #29aae2;\"><span style=\"font-size: 21px;\"><strong>Management Tip<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"line-height: 13px; text-align: center; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"color: #29aae2;\"><span style=\"font-size: 21px;\">Cuando el otro la est\u00e1 pasando mal<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" border=\"0\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; padding-todos los lados: 20px; border-todos los lados: 0px none transparent; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px solid transparent; padding: 20px 50px 40px 50px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Todos tenemos d\u00edas buenos y malos d\u00edas en el trabajo. Pero qu\u00e9 hacer cuando un colega est\u00e1 luchando por un per\u00edodo prolongado de tiempo, \u00bfc\u00f3mo podr\u00edas brindarle apoyo? <\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Hay quien, por no saber qu\u00e9 hacer, acaba por no hacer nada, y el otro puede interpretarlo como desinter\u00e9s o falta de empat\u00eda. <\/span><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\">No ser\u00e1 tan importante lo que digas sino lo que hagas. A<\/span><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">l menos hay 7 cosas que puedes hacer, que servir\u00e1n a quien pasa por un mal momento:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\"><strong>Mu\u00e9strate cercano<\/strong>. La mayor\u00eda de las ocasiones No es lo que digas, sino lo que le hagas. Ponerte al lado del otro, tocar su hombro con cari\u00f1o, pasarle tu brazo hasta el hombro y estracharlo hacia t\u00ed, son gestos universales de cercan\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\"><strong>Expr\u00e9sale tu sensibilidad<\/strong>. Decir alguna frase breve ser\u00e1 suficiente para hacer saber al otro que entiendes el momento que pasa. \u00abHay per\u00edodos duros, pero todo pasa\u00bb. \u00abDespu\u00e9s de lo oscuro sale siempre el sol\u00bb o \u00abEres mucho m\u00e1s fuerte que esto\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><strong>Abre la puerta a que hable<\/strong>. Debes ser delicado y solo abrir la puerta para que, si el otro lo desea, pueda expresar lo que siente. Ten presente que el hecho que t\u00fa ofrezas escucha no obliga al otro a abrirse. Que el otro acepte depeder\u00e1 de la confianza que haya entre ambos. Se trata que solo se\u00f1ales que hay una puerta. \u00ab\u00bfPuedo ayudar?\u00bb.\u00a0<\/span><\/span><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\u00ab\u00bfTe sirve si platicamos?\u00bb. O si el problema es contigo:\u00a0<\/span><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\u00abVeo que algo te molesta, \u00bflo hablamos\u00bb.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\"><strong>Escucha, no aconsejes<\/strong>. La experiencia nos muestra que el solo hecho de ofrecer al otro la oportunidad de expresar sus sentimientos, hace que se aligere la carga emocional. Al verbalizar sus sentimientos, el otro tendr\u00e1 la ocasi\u00f3n de poner en orden sus ideas. Escuchar con inter\u00e9s, sin interrumpir, no interpretar a tu modo las cosas, le har\u00e1n saber que cuenta con un espacio seguro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\"><strong>Ay\u00fadalo a reflexionar<\/strong>. M\u00e1s que dar recomendaciones, ayudas m\u00e1s cuando al final haces preguntas. Ay\u00fadale a ver los \u00e1ngulos que probablemente no est\u00e1 viendo; a pensar en distintas opciones para interpretar la situaci\u00f3n o para que tome acci\u00f3n. \u00ab\u00bfNo ser\u00e1 qu\u00e9 \u00e9l lo est\u00e9 viendo diferente?\u00bb, \u00ab\u00bfQu\u00e9 podr\u00eda explicar esa forma de reaccionar?\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\"><strong>Evita decir qu\u00e9 est\u00e1 bien y qu\u00e9 no<\/strong>. Una de las cosas m\u00e1s inc\u00f3modas es cuando no damos espacio al sentimiento del otro. Obvio que desde tu posici\u00f3n las cosas se ven distintas. No le digas c\u00f3mo deber\u00eda sentirse: \u00abNo te sientas as\u00ed\u00bb, \u00abNo debes preocuparte\u00bb o \u00abLo est\u00e1s haciendo demasiado grande\u00bb. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\"><strong>Dale espacio a reaccionar<\/strong>.\u00a0<\/span><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\">Ten en cuenta que recuperarse lleva tiempo. No puedes obligar a alguien a sentirse mejor. Las leyes de la f\u00edsica no aplican cuando hay emociones involucradas. Cada uno tiene su tiempo y su modo.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Siempre vale la pena intentar ayudar a un compa\u00f1ero de trabajo a recperar su estado normal. Esto propicia relaciones interpersonales m\u00e1s nutridoras para todos.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong><span style=\"font-size: 14px;\">\u00c1ngel Rivero, PhD<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0 0 .0001pt 0; padding: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"color: #666666;\">Consultor, Coach y Director general<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"font-size: 13px;\"><span style=\"color: #666666;\"><a href=\"mailto:angel@doxaconsultores.com.mx\">angel@doxaconsultores.com.mx<\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"font-size: 14px;\"><span style=\"color: #666666;\">Suscr\u00edbete a nuestra p\u00e1gina en Facebook: encontrar\u00e1s ideas, videos, art\u00edculos seleccionados, pr\u00e1cticas y constantes tips de gesti\u00f3n:\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><a style=\"font-family: tahoma, geneva, sans-serif; font-size: 14px; color: #000000;\" href=\"https:\/\/click.icptrack.com\/icp\/relay.php?r=56397272&amp;msgid=423209&amp;act=VBFN&amp;c=769356&amp;destination=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FDOXAcapitalHumano%2F\"><span style=\"color: #29aae2;\">https:\/\/www.facebook.com\/DOXAcapitalHumano\/<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"font-family: tahoma,geneva,sans-serif;\"><span style=\"font-size: 13px;\">Lectura recomendada: \u00abHow to talk with a co-worker who&#8217;s having a tough time?\u00bb de <span style=\"text-align: justify;\">Deborah Grayson Riegel<\/span>, en Harvard Business Review (HBR.org) abr 2019.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"text-align: right; padding: 0; margin: 0;\"><span style=\"color: #bacfdd;\">En colaboraci\u00f3n con HBR. \u00a0 <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px;\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"display: block;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"text-align: center; padding: 0; margin: 0;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/click.icptrack.com\/icp\/relay.php?r=56397272&amp;msgid=423209&amp;act=VBFN&amp;c=769356&amp;destination=http%3A%2F%2Fdoxaconsultores.com.mx%2FNewsletter%2F\"><img decoding=\"async\" style=\"margin: 0px; border: 0px solid #000000; display: inline;\" src=\"http:\/\/doxaconsultores.com.mx\/images\/registro.png\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"display: block;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #ffffff; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px; border: 0px none transparent; padding: 0px;\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #29aae2; padding-todos los lados: 0px; border-todos los lados: 0px none transparent; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px;\" bgcolor=\"#29aae2\">\n<p style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"\" style=\"border-color: #c2d9e7; display: block;\">\n<table style=\"word-wrap: break-word; table-layout: fixed;\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #29aae2; padding-todos los lados: 0px; border-todos los lados: 0px none transparent; color: #000000; font-family: 'Arial'; font-size: 13px;\" bgcolor=\"#29aae2\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Management Tip Cuando el otro la est\u00e1 pasando mal Todos tenemos d\u00edas buenos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":380,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-tip"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=327"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":381,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions\/381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/media\/380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}