{"id":310,"date":"2019-02-19T13:00:37","date_gmt":"2019-02-19T12:30:37","guid":{"rendered":"http:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/?p=310"},"modified":"2019-02-19T13:08:09","modified_gmt":"2019-02-19T13:08:09","slug":"maneja-el-desacuerdo-haciendo-nada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/management-tip\/maneja-el-desacuerdo-haciendo-nada\/","title":{"rendered":"Maneja el desacuerdo haciendo nada"},"content":{"rendered":"

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Maneja el desacuerdo haciendo nada<\/span><\/font><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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Algunas personas te dir\u00e1n que la \u00fanica manera de manejar un desacuerdo en el trabajo es enfrentar las cosas y arreglarlas inmediatamente. Pero eso no siempre es cierto. <\/span>A veces, tu mejor opci\u00f3n podr\u00eda ser no hacer nada, dejar pasar el comentario o simplemente irte. <\/span><\/p>\n

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No hacer nada no es una escapatoria. De hecho, lo hacemos todo el tiempo sin siquiera darnos cuenta. No hacer nada es una elecci\u00f3n inteligente si no tienes la energ\u00eda para invertir en la preparaci\u00f3n o para tener una conversaci\u00f3n dif\u00edcil, o si sospechas que la otra persona podr\u00eda no estar dispuesta a tener una discusi\u00f3n constructiva. <\/span><\/p>\n

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Dejar ir el problema mantendr\u00e1 la relaci\u00f3n estable y eso, en ocasiones es m\u00e1s sano. Pero este enfoque funciona si actuar as\u00ed te hace sentido. No funciona si te sientes frustrado por el desacuerdo. <\/span><\/p>\n

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Cuando solo se reprimen la emociones, es muy probable que tengas un arrebato m\u00e1s adelante o que comiences a actuar de forma pasiva-agresiva hacia tu contraparte: negando, no haciendo caso, opinando en contra, o inclusive boicoteando. <\/span><\/p>\n

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No hacer nada es saludable cuando se conjugan dos cosas: puedes sentirte bien dejando pasar el asunto o, bien, cuado el desacuerdo no pone en riesgo algo fundamental, sea relativo al trabajo o a la relaci\u00f3n con la persona. <\/span><\/p>\n

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La madurez nos permite darnos cuenta un d\u00eda que \u00abvale m\u00e1s ser feliz que tener la raz\u00f3n\u00bb. <\/span><\/p>\n

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\u00c1ngel Rivero, PhD<\/span><\/p>\n

Consultor, Coach y Director general<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n

angel@doxaconsultores.com.mx<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

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https:\/\/www.facebook.com\/DOXAcapitalHumano\/<\/span><\/a><\/p>\n

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Lectura recomendada: \u00abHBR Guide to dealing with conflict\u00bb de Amy Gallo<\/span>, en Harvard Business Review (HBR.org) mar 2017.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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En colaboraci\u00f3n con HBR.   <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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