{"id":288,"date":"2018-08-28T12:01:11","date_gmt":"2018-08-28T11:31:11","guid":{"rendered":"http:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/?p=288"},"modified":"2018-08-28T12:51:38","modified_gmt":"2018-08-28T12:51:38","slug":"no-te-quejes-de-la-persona-habla-con-ella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/management-tip\/no-te-quejes-de-la-persona-habla-con-ella\/","title":{"rendered":"No te quejes de la persona, habla con ella"},"content":{"rendered":"

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No te quejes de la persona, habla con ella<\/span><\/font><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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Seamos honestos. Quejarse de una persona se siente bien. Pero a pesar de que esto nos ayuda a liberar emociones reprimidas, la queja no resuelve el conflicto; eventualmente lo empeora. <\/span><\/p>\n

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No importa con cu\u00e1ntos colegas nos quejemos. La queja lateral es un movimiento de ventilaci\u00f3n que nos hace sentir bien moment\u00e1neamente al desahogarnos, pero no soluciona el problema. Eventualmente lo agrava, pues la molestia se extiende entre otros, se hace chisme, se toman posiciones y se generan bandos. <\/span><\/p>\n

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Lo peor es que la persona que da origen a la molestia ni se da cuenta y menos a\u00fan habr\u00e1 cambiado algo. M\u00e1s a\u00fan, existe el riesgo que perciba que hablamos de ella y eso provoque un conflicto adicional. A todos nos irrita que hablen m\u00e1l de nosotros a nuestras espaldas, \u00bfno? <\/span><\/p>\n

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Sin embargo, muchos crecimos con ese terrible h\u00e1bito de quejarnos con otro: con un amigo, colega o familiar, dependiendo el caso. Pero rara vez (o nunca) hablamos directamente con la persona con quien sentimos diferencias. <\/span>\u00bfQu\u00e9 tal si la pr\u00f3xima vez que te vayas a quejar intentas ir a la fuente del problema? <\/span><\/p>\n

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Este ejemplo puede ilustrarlo. Imaginemos que un compa\u00f1ero de trabajo grita en una reuni\u00f3n. Tu reacci\u00f3n impulsiva podr\u00eda ser confrontarlo en ese momento con hostilidad o, bien, quejarte despu\u00e9s con otro colega sobre su comportamiento inadecuado. <\/span><\/p>\n

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Es cierto, no est\u00e1 bien gritar en una reuni\u00f3n. Pero, en vez de actuar con el primer impulso en forma reactiva, podr\u00edas elegir hacer algo proactivo que s\u00ed cambie las cosas. Te puede servir trabajar en estos dos pasos: <\/span><\/p>\n