{"id":252,"date":"2017-12-05T13:00:38","date_gmt":"2017-12-05T12:30:38","guid":{"rendered":"http:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/?p=252"},"modified":"2017-12-05T14:54:50","modified_gmt":"2017-12-05T14:54:50","slug":"obsequia-un-buen-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/management-tip\/obsequia-un-buen-feedback\/","title":{"rendered":"Obsequia un buen feedback"},"content":{"rendered":"

<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

Management Tip<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

Obsequia un buen feedback<\/span><\/font><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n
\n

Esta ocasi\u00f3n, m\u00e1s que un consejo, perm\u00edteme hacer una apuesta. Si est\u00e1s buscando algo para obsequiar en estas fechas, te propongo un regalo que mucho se aprecia, que les es \u00fatil a todo mundo y que, ademas de memorable, es de bajo costo: obsequia un buen feedback.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Como jefes nos toca jugar roles diferentes seg\u00fan las circunstancias, pero el principal rol de un l\u00edder es, igual que el de un maestro o un coach deportivo, es inspirar a las personas para ser mejores y actuar as\u00ed. La mayor\u00eda de la gente responde mejor cuando es motivada que cuando es criticada. as\u00ed que ofrece reconocimiento, a trav\u00e9s del feedback positivo cada vez que puedas hacerlo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

De acuerdo con sir Alex Ferguson, uno de los coaches m\u00e1s exitosos en la historia de los deportes como t\u00e9cnico del Manchester United, no existe nada mejor que escuchar un \u00a1bien hecho! (well done) y agrega: \u201cEstas son las dos palabras mejor inventadas. No necesitas ni usar superlativos\u201d.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ken Blanchard desarrolla este mismo enfoque en su libro \u201cWhale done\u201d -parafraseando justamente la expresi\u00f3n \u00abwell done\u00bb, donde muestra c\u00f3mo un l\u00edder, al igual que hacen los entrenadores de delfines y orcas, obtiene mucho mejores respuestas de la gente cuando estimula y refuerza los comportamientos positivos en vez de se\u00f1alar y castigar por los errores.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Igual de necesario es marcar direccionamiento claro junto con cr\u00edtica objetiva cuando los miembros del equipo no cumplen las metas establecidas. Si eres demasiado suave al abordar los problemas no ser\u00e1s efectivo, pero mostrar tu molestia tampoco sirve.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Abusar de la cr\u00edtica no ayudar\u00e1 en nada. Siempre ser\u00e1 m\u00e1s \u00fatil ser capaz de elegir los momentos: motivar regularmente por la labor bien hecha, haciendo saber puntualmente a los colaboradores aquellas cualidades que tienen y que t\u00fa valoras, al igual que exigir conscientemente cuando la situaci\u00f3n lo requiere.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Hazlo as\u00ed, es simple. D\u00e9jale saber a esa persona lo que valores de ella, lo que representan sus cualidades para ti, eso que te provoca lo que hace, la experiencia de vida que tienes al compartir con ella.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c1ngel Rivero, PhD<\/span><\/p>\n

Consultor senior, Coach y Director<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n

angel@doxaconsultores.com.mx<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Nuestra p\u00e1gina en Facebook te ofrece ideas, videos, art\u00edculos seleccionados, mejores pr\u00e1cticas y tips de gesti\u00f3n. <\/span><\/span><\/span><\/span>https:\/\/www.facebook.com\/DOXAcapitalHumano\/<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

En colaboraci\u00f3n con HBR.   <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\"\"<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

\t <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n
\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Management Tip   Obsequia un buen feedback Esta ocasi\u00f3n, m\u00e1s que un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":253,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-tip"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=252"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/media\/253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}