{"id":214,"date":"2017-04-04T12:31:08","date_gmt":"2017-04-04T12:01:08","guid":{"rendered":"http:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/?p=214"},"modified":"2017-04-04T13:18:14","modified_gmt":"2017-04-04T13:18:14","slug":"gestiona-y-motiva-a-tus-contratistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doxaconsultores.com.mx\/Newsletter\/management-tip\/gestiona-y-motiva-a-tus-contratistas\/","title":{"rendered":"Gestiona y motiva a tus contratistas"},"content":{"rendered":"

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Gestiona y motiva a tus contratistas<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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El uso del outsourcing<\/em> es cada vez <\/span>m\u00e1s<\/span> com\u00fan entre las empresas c<\/span><\/span>omo resultado de la b\u00fasqueda de eficiencia<\/span>. Al principio eran solo algunas funciones las que se pasaban a proveedores externos, pero en muchos casos son departamentos completos los que hoy operan a trav\u00e9s de alg\u00fan tercero. <\/span><\/span>La \u00abtercerizaci\u00f3n\u00bb de servicios es sin duda un esquema que reporta beneficios en los temas de gasto y administraci\u00f3n pero que requiere ser gestionado adecuadamente para reducir los <\/span><\/span>contras<\/em> <\/span>asociados.<\/span><\/span><\/p>\n

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Un primer error generalizado es ver y tratar a los empleados de outsourcings<\/em> como \u00abterceros\u00bb. Esto va desde usar t\u00e9rminos para referirse a ellos por el color de su uniforme o el nombre del contratista que les paga, hasta ignorar o tolerar las pr\u00e1cticas laborales que les aplican y que no hacen sino resaltar lo distinto. <\/span>Terminan siendo tratados como ciudadanos de tercera y <\/span>hace que estos grupos nunca puedan sentirse parte de organizaci\u00f3n, trabajen motivados y den lo mejor de s\u00ed. <\/span><\/p>\n

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Son vulnerados en uno de los esenciales del ser humano: el sentido de pertenencia. Sin embargo, los gerentes se quejan de la falta de compromiso de \u00abesos otros\u00bb, sin darse cunta que el sistema todo es desmtivador y que ellos mismos lo refuerzan. <\/span>Necesitamos entender que la empresa es un organismo y que todos los empleados deben verse y sentirse parte del mismo para que \u00e9ste funcione, si<\/span>n importar la raz\u00f3n social o la n\u00f3mina que les paga<\/span>. Pueden servir estas ideas:   <\/span> <\/span><\/p>\n

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