Interpreta los comentarios sobre tu liderazgo

¿Alguna vez has recibido comentarios contrastantes o inconsistentes sobre tu estilo de liderar? Por ejemplo, una persona dice que eres micro-manager, mientras que otra siente que no recibe suficiente atención.

No descartes estos mensajes contradictorios. Acércate a ellos con curiosidad y apertura para entender bien lo que está pasando e interpretar correctamente la necesidad. ¿Cómo hacerlo?

• Clarifica cuáles son tus intenciones como líder, qué buscar lograr. Luego, pregunta si éstas son claras para el equipo. Es frecuente que haya brechas entre lo que te propones y el impacto puede ser lo que está provocando las respuestas de las personas.

• Averigua quién hace que salgan tus mejores y peores cualidades y, sobre todo, reflexiona por qué. Analiza si estás favoreciendo a un grupo de colegas a expensas de otros, sin darte cuenta.

• Toma control de tu actuar y de tus decisiones, en vez de reaccionar basado en viejos supuestos. Hay un dicho americano que cita mi amigo Saúl R.B. e ilustra bien esto: «Never assume (Ass-U-Me), it will make an ass of u and me».

Para convertirte en un líder más consistente y consciente (de ti mismo), debes darte cuenta de lo que realmente está sucediendo frente a ti.