5 lecciones del Mundial de futbol al liderazgo

Las últimas ediciones del Mundial de fútbol nos han dejado varias lecciones concretas que bien podemos extraer y aplicar al liderazgo.

1. El pasado no garantiza el éxito futuro. Detectar señales de cambio en el mercado y preparar anticipadamente a la empresa para sobrevivir y prosperar en nuevas circunstancias debe ser una prioridad de cualquier gestión,

en especial en esta era de extraordinaria rapidez ocasionada por la transformación digital.

2. El enfoque es fundamental. Como líder es importante que tus decisiones estén basadas en información concreta y una métrica correcta. Por eso, debes mantener el foco y evitar que la toma de decisión sea condicionada por emociones (de euforia o de pesimismo), contrarias a los indicadores. Tener enfoque te permite una mayor capacidad de acción ante presiones externas (clientes, competencia, inversionistas) o internas (colaboradores), además de resistir la negatividad.

3. El equipo es más que el talento individual. Los cracks meten goles, pero los equipos ganan partidos y campeonatos. La clave es actuar en conjunto, con una sinfonía de especialistas que ejecutan en armonía, en lugar de una cacofonía de expertos que solos suenan de forma fantástica, pero juntos distorsionan.

4. Respetar al oponente. La ética y el respeto por el contrario (en la victoria y en la derrota) son plenamente compatibles con una actitud competitiva en el campo. La competencia puede tomar diversas formas. Eternos rivales como Microsoft y Apple han aprendido a cooperar entre sí, al punto que la primera llegó a invertir en la segunda en algún momento.

5. La adaptabilidad es el factor crucial en el liderazgo. Saber adaptarse es el rasgo más valorado en los líderes en esta etapa de transformación digital. Es la «capacidad de una organización de anticipar y reaccionar al cambio, no solo para sobrevivir sino también para evolucionar».