Cómo dar feedback al jefe

• Antes que nada, debes considerar si tu jefe está abierto a ello. Te servirá observar ¿cómo recibe los comentarios de sus colegas o los de su propio jefe? ¿Es generoso ante ellos o le cuesta aceptarlos? Tu decisión de compartir tu opinión (o no), dependerá de la confianza que hayan construido y de los patrones de comportamiento que observes en tu jefe.

• Debes cuidar el momento correcto para hacerle tus comentarios. No lo hagas solo cuando sea conveniente para ti, sino cuando él pueda estar mejor dispuesto y receptivo.

• Comienza por dar a tu jefe comentarios positivos. Señálale las cosas específicas que está haciendo bien, lo que valoras en él. Muchos líderes no reciben este tipo de retroalimentación positiva y esto siempre ayuda a generar confianza entre ustedes.

• Propón tus comentarios en forma de ayuda. Por ejemplo, si escribieron un informe que es un desastre, podrías decir: “Creo que podemos optimizar el informe mensual. Tiene un montón de información útil, pero con 10 páginas, me preocupa que podamos perder gente. ¿Quieres que te ayude a acortarlo a cinco páginas?

Verás que ofrecer feedback constructivo y con genuino deseo de ayudar, generará una conversación personal que dará buenas pistas a tu jefe, a la vez que mejorará tu posicionamiento.