Aumenta tu versatilidad

La versatilidad es un rasgo siempre valioso para cualquiera, pero clave para un líder.

Quien está en el rol de gestionar personas, debe tener la capacidad de leer y reaccionar a los cambios con un repertorio amplio de comportamientos y habilidades.

¿Cómo puedes construir o desarrollar tu versatilidad?

• Comienza solicitando comentarios de colegas de confianza. Hazles una pregunta simple como, «¿Qué debo comenzar a hacer, dejar de hacer o seguir haciendo para ser un compañero de equipo más efectivo?»

• Puedes hacer algo más sistemático y aplicarte alguna evaluación de personalidad que mida tus fortalezas y debilidades. Y después, pregunta a tus colegas si los resultados que obtuviste te retratan.

• Adquiere algunos hábitos nuevos. Elige los que veas valiosos en personas que admiras. Charla con ellas, identifica qué fortalezas tienen diferentes a las tuyas.

• Aprende a descubrir cómo funciona su cerebro, a ver las cosas desde su perspectiva, a entender qué proceso mental siguen para responder ante ciertas situaciones. Necesitas mente abierta.

• También te sirve preguntar ¿qué están leyendo, cómo ellos aprenden o cuál es su rutina diaria? Prueba a adoptar algunos de esos elementos útiles.

Esto te ayudará a convertirte en una persona más flexible y en un líder versátil.